关于公司拖欠工资仲裁能否获得经济补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”

若员工已向劳动行政部门投诉，且公司经责令限期支付后仍逾期不支付，员工通过仲裁不仅可要求支付拖欠工资，还可依据该条款主张加付赔偿金。同时，若员工因公司拖欠工资解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，员工有权获得经济补偿——因公司未及时足额支付劳动报酬属于法定解除事由，解除后可依法主张补偿。综上，符合上述法定条件时，员工在仲裁中可获得经济补偿或赔偿金。
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公司拖欠工资申请仲裁时，需注意以下法律风险点：
1. 仲裁请求不被支持的风险：若员工无法提供充分证据（如无劳动合同、工资条、银行流水等关键证据），仲裁委可能因证据不足驳回请求。例如，仅提供同事口头证言而无书面佐证，仲裁委通常难予支持。
2. 经济补偿计算错误的风险：若员工对工作年限计算错误（如排除试用期）或工资标准认定不准确（如仅以基本工资计算，未包含奖金、津贴等），可能导致经济补偿金额主张不当，影响仲裁结果。
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公司拖欠工资仲裁案件中，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. 公司因经营困难与员工达成延期支付协议：若公司确因经营严重困难，经与员工协商一致达成书面延期支付协议，且在约定期限内履行支付义务，员工再以拖欠工资为由主张经济补偿，仲裁委可能不予支持——因双方已就支付时间达成新约定。
2. 员工自身存在严重违纪行为，公司依法扣减工资：若员工因严重违纪（如旷工、造成重大损失），公司依据合法规章制度扣减工资导致未足额支付，仲裁委一般认定公司扣减合法，不支持经济补偿请求。
3. 员工未提供正常劳动：劳动仲裁期间或公司拖欠工资期间，员工无正当理由旷工未提供劳动的，公司可按实际劳动支付报酬，员工要求支付“拖欠工资”及经济补偿，仲裁委不予支持。
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公司拖欠工资仲裁是否有经济补偿，需结合具体情形判断：
1. 员工因拖欠工资解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，员工有权主张经济补偿，补偿标准为按工作年限（每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资），工资基数为解除前十二个月平均工资（含奖金、津贴等）。
2. 员工未解除劳动合同仅要求支付工资：仲裁通常仅支持工资支付请求，不涉及经济补偿。
3. 公司经责令限期支付后仍逾期不支付：员工可依据《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金（应付金额50%-100%）。

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