公司不让员工上班，存在以下法律风险，需警惕：1.违法解除劳动合同：如公司无书面通知、无正当理由就让员工停班超一个月，员工可主张违法解除赔偿（通常为经济补偿金的两倍）。2.拖欠工资与社保：公司长期不让上班却不发工资、不缴社保，可能违法，员工可依法追讨欠薪并要求补缴社保。发生上述情况会直接影响员工收入和权益，建议及时通过法律途径维权。
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依据《劳动合同法》，公司让员工停班一个月是否违法，需结合法律条文分析：-《劳动合同法》第三十九条明确，用人单位解除合同需符合“严重违纪”等情形且履行法定程序。若公司无正当理由单方面停岗超一个月且不支付工资，可能构成违法解除或变相解雇。-《劳动合同法》第五十条规定，解除劳动合同需出具证明，若公司未履行该程序，员工可主张经济赔偿。综上，员工未主动离职且无严重违纪行为时，公司单方面停班一个月一般不构成自动离职，反而可能违法解除劳动关系。
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公司不让上班的处理结果，需结合以下特殊情况具体分析：1.书面停职协议：若双方签署过停薪留职或停职协议，视为协商一致，员工不能主张违法解除赔偿，但可协商复工或解除合同。2.员工违纪行为：若公司能提供员工严重违纪（如旷工、不服从安排等）的证据，可能合法解除劳动合同，员工维权难度较大。3.公司经营困难：若公司因整体经营困难暂停部分员工工作，需依法支付生活费并保障基本权益，否则仍属违法用工。
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公司让员工停班一个月是否算自动离职，需分情况判断：1.公司单方面停班：若员工未提离职申请且未协商解除，通常不视为自动离职，公司行为可能构成违法解除或变相解雇。2.员工未请假且长期未上班：若员工无正当理由连续停班且未与公司沟通，公司可依据规章制度认定为自动离职。3.双方有停薪留职协议：若双方曾达成停薪留职或协商暂停上班的书面协议或明确记录，属于协商一致，不视为自动离职。

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