辞职被经理拖延？可依据《劳动合同法》第三十七条维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。”此条款赋予劳动者单方解约权，无需单位同意。
若员工已依法书面通知（30日/试用期3日），单位不得拒绝或拖延离职手续。若单位不配合，员工可凭此条款主张解约合法，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求办理手续并赔偿损失。
综上，员工履行通知义务后，单位拖延离职属违法，员工有权依法维权。
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辞职被拖延？这些错误操作会影响维权！
1. 口头离职：仅口头通知无书面证据，单位可能否认，员工易被动。
2. 未交接就离岗：未完成交接擅自离职，可能被追究责任，影响离职手续。
3. 证据丢失：未保留离职通知、沟通记录、合同等，争议时难证已履行义务，影响维权。
遇到此类问题，建议及时咨询我，为您提供合法有效的维权方案。
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经理拖着不让辞职？可能违法限制劳动自由，员工有权依法解约。
员工提前通知后即可解除劳动合同，单位不得无故阻挠。若已按规定提交书面离职通知（30日/试用期3日），单位无权拒绝，须依法办理手续。
若单位以未完成交接为由拒办，员工应先配合交接，交接后仍不放人，可依法维权。单位声称“离职造成重大损失”需提供合法证据，否则不得限制离职。
员工严重失职、违约或违反保密义务，单位可提异议但不能阻止离职，仅可追责损失。若有竞业限制协议，离职后需履行义务，但不影响解约权利。
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辞职被拖延？这些特殊情况需注意！
1. 未完成义务：如未完成工作交接、财务结算、保密义务等，单位有权要求履行后再办离职，否则影响流程。
2. 竞业限制影响：签署合法竞业协议的员工，离职后需履行义务，但不影响解约权利。
3. 单位合理延迟：若员工负责关键项目且未交接，单位可协商适当延迟，但须基于合理理由，不得无限期拖延。

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