企业拟临时工合同，若条款设置不当，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：合同纠纷的诉讼时效一般为3年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，企业若未按时支付临时工报酬，临时工需在3年内主张权利，超过时效可能丧失胜诉权；反之，临时工若工作质量不达标给企业造成损失，企业也需在3年内提出索赔。
2. 经济损失风险：因合同条款不明确可能导致无法主张权利或需承担不必要的违约责任。例如，若未明确临时工的工作质量标准，企业以“质量不合格”为由扣发工资时，临时工可能主张企业违约，企业可能因无法举证质量标准而需补发工资并承担赔偿责任。
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企业拟临时工合同，以下特殊情况或例外情形可能影响合同的处理：
1. 合同中存在欺诈、胁迫等情形：若企业在签订合同时对临时工隐瞒重要工作风险（如高空作业未告知安全隐患），或通过胁迫手段迫使临时工签订合同，临时工可主张合同无效或撤销。此时合同自始没有法律约束力，企业需返还已支付的报酬（若有），并可能承担赔偿责任。
2. 合同履行过程中出现不可抗力：如临时工因突发地震导致无法按时到岗，属于不可抗力因素。根据法律规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，企业不能因此要求临时工承担违约责任，但双方可协商变更或解除合同。
3. 临时工实际为非全日制用工：若临时工平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，可能被认定为非全日制用工。此时合同需符合《劳动合同法》关于非全日制用工的特殊规定，如可以订立口头协议、不得约定试用期、报酬结算周期不得超过15日等，否则可能因违反法律规定导致合同部分条款无效。

上一篇：您，就像现在我们两个人还没签协议也还没有冷静期。现在饭店挣的钱是不是我也有份？

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