提前一个星期离职不给工资的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化，需特别关注。
1. 双方劳动合同约定了弹性通知期：若劳动合同明确约定“经双方协商一致，离职通知期可缩短至一周”，且您与公司曾就缩短通知期达成口头或书面一致，那么您提前一周离职符合约定，公司需足额支付工资，无需承担损失赔偿责任。
2. 公司存在未依法缴纳社保等违法行为：若您提前一周离职是因公司长期未缴纳社保，依据《劳动合同法》第三十八条，您可立即解除劳动合同，无需提前通知，公司不仅需支付工资，还需向您支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）。
3. 您因紧急情况（如直系亲属重病）需立即离职：若您能提供医院诊断证明、亲属关系证明等证据，证明离职是因不可预见的紧急情况，仲裁委可能酌情认定您的离职行为具有合理性，减轻或免除您未提前三十日通知的责任，支持您的工资诉求。
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提前一个星期离职不给工资时，若处理不当可能引发法律风险，以下是需注意的风险点及实例。
1. 公司主张您赔偿未提前通知的损失：若您已过试用期且无公司违法情形，提前一周离职不符合法定三十日要求，公司可能举证证明因您突然离职导致项目延误、招聘替代人员产生费用（如支付猎头费5000元），要求您赔偿该部分损失。
2. 证据不足导致仲裁败诉：若您仅口头通知离职，未保留任何书面或电子记录，公司否认您已通知，您可能因无法证明已履行通知义务，导致仲裁委不支持您的工资诉求。
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针对提前一个星期离职不给工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为您的工资诉求提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若您处于试用期，提前一周已远超法定三日的要求，公司应支付工资；若您已过试用期但公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，依据《劳动合同法》第三十八条，您可立即解除劳动合同，无需提前通知，公司仍需支付工资；即使您未提前三十日通知，公司也仅能就实际损失索赔，不得直接克扣工资，这一权利受《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”的保障。综上，您有权向公司索要工资。
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提前一个星期离职不给工资时，不少人会因操作错误导致权益受损，以下是常见的错误行为需避免。
1. 未保留书面离职证据：仅口头告知公司离职，未提交书面通知或保留签收记录，公司可能否认您已履行通知义务，导致您在维权时缺乏关键证据。
2. 因公司拒付工资直接旷工：在未正式解除劳动关系前擅自旷工，公司可能以您严重违反规章制度为由解除劳动合同，甚至反告您造成损失，反而使您陷入被动。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在公司拒付工资后超过一年才主张权利，即使证据充分，也可能因时效届满无法获得法律支持。
若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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