加班不给加班费若处理不当，可能面临多种法律风险，以下为你举例说明。
1、诉讼时效风险：假设你2022年1月发现单位未支付2021年全年加班费，但直到2023年2月才举报，此时已超过1年仲裁时效，劳动仲裁委可能不予受理，你将无法通过法律途径追回加班费；
2、证据链断裂风险：你仅能提供同事口头证言证明加班，无加班通知、打卡记录等书面证据，单位否认加班事实时，劳动监察部门或仲裁委可能因证据不足不支持你的诉求，导致维权失败。
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加班不给加班费时，不少人会因操作不当影响维权效果，以下是常见的错误行为。
1、未及时收集证据：认为加班事实“大家都知道”，未保存加班通知、打卡记录等，导致举报时无法举证，维权失败；
2、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道权利被侵害之日起计算，若超时举报或仲裁，可能丧失胜诉权；
3、盲目扩大影响：未通过合法途径维权，而是在网络上散布单位负面信息，可能因侵犯单位名誉权被追责。
如果你不清楚自己的操作是否正确，建议进一步向律师咨询，避免维权不成反遭损失。
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加班不给加班费时，向劳动监察部门举报是有用的，劳动行政部门会依法处理。
如果存在用人单位未与工会、劳动者协商就强制加班，且加班时间超过法定上限（每日超3小时、每月超36小时）的情况：劳动监察部门会对单位警告、责令改正，还可罚款；
如果存在用人单位安排加班后未按法定标准支付加班费（如工作日加班未付1.5倍工资、休息日未补休也未付2倍工资）的情况：劳动监察部门会责令单位补发加班费，同时可对单位处以罚款；
如果存在用人单位以调休代替法定节假日加班费的情况：劳动监察部门会认定该行为违法，要求单位按3倍工资标准支付加班费。
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针对“加班不给加班费举报有用吗”这一问题，《中华人民共和国劳动法》为举报的有效性提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”若单位未经协商强制加班或超时加班，即违反该条款。
同时，第九十条规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”第四十四条明确了加班费的支付标准。举报后，劳动行政部门可依据这些条款责令单位改正、补发加班费并罚款，故举报具有法律层面的有效性。

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