未缴社保离职的补偿问题存在特殊情况，会影响权益主张，以下是具体情形：
1. 员工自愿签署“放弃社保协议”：若您入职时因想多拿现金工资，签署了自愿放弃社保的协议，后续以此为由主张经济补偿金时，法院可能认定协议无效（社保是法定义务，不能约定放弃），但部分地区会考虑员工的“过错”，酌情减少经济补偿金金额，甚至驳回请求。
2. 单位在离职前补缴社保：若您提出离职前，单位已为您补缴了九个月的社保，您再以“未缴社保”为由主张经济补偿金，法院可能认为单位已纠正违法行为，不符合“因未缴社保解除劳动合同”的条件，驳回您的经济补偿请求。
3. 单位已破产或注销：若您离职后发现单位已破产或注销，您向社保部门投诉补缴社保时，因单位主体不存在，社保部门无法强制征缴，您只能通过破产清算程序申报债权，但清偿顺序靠后，可能无法足额补缴社保。
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您提到的“办信用卡补偿”无法律依据，但未缴社保的补偿可依据相关法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您入职九个月，用人单位持续未缴社保，您若以此为由解除劳动合同，符合上述法条适用条件，有权主张经济补偿金（标准为一个月工资）。同时，《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，您可要求补缴社保。“办信用卡补偿”无任何法律依据，不属于法定补偿范围。
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针对您入职九个月未买社保、离职后是否有补偿的问题，首先需要明确：没有“办信用卡补偿”这一说法，但您可依法主张经济补偿金及社保补缴。
您的问题核心是未缴社保离职的补偿，以下分情况说明：
1. 若您因用人单位未依法缴纳社保主动解除劳动合同：根据法律规定，您有权要求用人单位支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资，您入职九个月可主张一个月工资的经济补偿金；同时可要求补缴入职以来的社保。
2. 若您因其他原因主动离职（与未缴社保无关）：则无法主张经济补偿金，但仍可要求用人单位补缴社保。
3. 若用人单位在您离职前已补缴社保：若补缴行为发生在您提出解除劳动合同前，可能影响经济补偿金的主张；若补缴在离职后，不影响您基于离职前未缴社保主张经济补偿。
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未缴社保离职后主张权益存在一定法律风险，以下是具体风险点及实例：
1. 证据链断裂风险：例如您入职时未签劳动合同，工资以现金形式发放，也未打印社保缴纳记录，离职后单位否认与您存在劳动关系，您因缺乏证据无法证明未缴社保的事实，最终仲裁请求被驳回，既无法补缴社保，也拿不到经济补偿金。
2. 仲裁时效逾期风险：例如您2023年1月离职，2024年2月才想起申请仲裁主张经济补偿金，单位提出时效抗辩，劳动仲裁委以超过一年仲裁时效为由驳回您的请求，您丧失获得经济补偿金的权利。

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