职业禁忌症公司未调岗的处理存在以下特殊情况，会影响赔偿结果：
1. 员工自行隐瞒职业禁忌症：若员工入职时未如实告知公司自身存在职业禁忌症（如入职前已确诊噪声性耳聋但未说明），公司在不知情的情况下安排其从事禁忌作业，此时公司无需承担未调岗的赔偿责任，员工需自行承担健康损害后果。
2. 公司因客观原因无法调岗：例如，公司属于小型企业，仅存在一种岗位，且该岗位为员工的禁忌作业，公司已尽最大努力（如提供防护设备、调整工作时间）仍无法调岗，此时公司需支付经济补偿金（而非赔偿金），且无需承担额外健康损害赔偿（需公司举证已采取防护措施）。
3. 员工拒绝合理调岗：若公司为员工提供的调岗方案合理（如薪资不变、岗位与原技能匹配），但员工无正当理由拒绝，此时公司可解除劳动合同且无需支付赔偿，员工的赔偿主张将不被支持。
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职业禁忌症公司未调岗可能引发以下法律风险：
1. 健康损害扩大风险：例如，员工患有噪声职业禁忌症，但公司仍安排其在噪声车间工作，导致听力永久性损伤，后续需长期治疗，医疗费用大幅增加，且可能构成伤残，影响后续工作和生活。
2. 诉讼时效过期风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年。若员工发现职业禁忌症后未及时主张权利，超过1年后再申请仲裁，公司可主张时效抗辩，员工的赔偿请求将无法得到支持。
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针对您提出的职业禁忌症公司未调岗赔偿标准问题，首先可以明确：公司未为职业禁忌症员工调岗的，员工有权主张赔偿。
公司未为职业禁忌症员工调岗的，员工有权主张赔偿。
1. 若公司未进行职业健康检查导致员工未被及时发现职业禁忌症：公司需承担员工因继续从事禁忌作业导致健康损害的医疗费用、停工留薪期工资等，同时需支付未调岗的经济赔偿金（通常为经济补偿金的2倍）。
2. 若公司已确认员工存在职业禁忌症但拒绝调岗：员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（若公司因此辞退员工），或因未调岗导致健康恶化的人身损害赔偿。
3. 若公司调岗不合理（如调岗后薪资大幅下降、岗位与原技能严重不符）：员工有权拒绝并要求公司支付经济补偿金（按工作年限每满1年支付1个月工资）。
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职业禁忌症公司未调岗时，员工常因操作不当导致权益受损，以下是2点常见错误操作：
1. 未书面要求调岗直接旷工：部分员工发现职业禁忌症后直接不去上班，导致公司以“旷工”为由辞退，此时员工难以证明公司未调岗的过错，赔偿主张易被驳回。
2. 接受不合理调岗后反悔：员工因担心失业接受了公司不合理的调岗（如薪资减半、岗位与原工作无关），后续再主张赔偿时，可能因“已实际履行调岗协议”被认定为同意调岗，丧失赔偿权利。
若您已出现上述错误操作，建议立即咨询律师，我们可帮您评估补救可能性。

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