退休后被辞退工作十多年，可能面临以下法律风险：
1. 关系性质认定风险：若您已实际享受养老保险待遇，却主张与单位存在劳动关系，可能因不符合《劳动合同法》第四十四条第二项“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”的规定，无法获得经济补偿。例如，王某退休后领取养老金返聘，被辞退时主张违法解除劳动关系赔偿，法院因认定为劳务关系驳回其请求。
2. 证据不足风险：若无法提供书面返聘协议或工资支付记录，难以证明劳务关系存续及报酬约定，单位可能否认辞退事实或拖欠报酬。比如，李某退休返聘十年未签协议，被辞退后因无证据证明约定工资标准，无法足额主张劳务报酬。
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退休后被辞退工作十多年，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 返聘协议约定补偿条款：若劳务关系下双方在返聘协议中明确约定了辞退需支付经济补偿或违约金，该约定合法有效，您可依据协议主张权利，此时单位需按约定履行补偿义务，不受劳动法经济补偿规定限制。
2. 未享受养老保险待遇但达退休年龄：根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，仍可能被认定为劳动关系，此时单位无合法理由辞退需支付赔偿金；但若单位能证明您已开始领取城乡居民养老保险等其他养老待遇，可能影响劳动关系认定。
3. 因严重违反规章制度被辞退：即使存在劳动关系，若单位能证明您在工作中严重违反规章制度（如长期旷工、严重失职），可依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退且无需支付补偿，此情形下您的赔偿主张可能不被支持。
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退休后被辞退工作十多年，能否获得经济补偿或赔偿，需依据《劳动合同法》相关规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”若您已享受养老保险待遇，返聘期间与单位为劳务关系，辞退不适用劳动法经济补偿规定。而该法第四十六条明确用人单位应当支付经济补偿的情形，如用人单位依照第四十条（无过失性辞退）、第四十一条第一款（经济性裁员）解除劳动合同等。若您未享受养老保险待遇，与单位存在劳动关系且工作满十多年，单位无合法理由辞退属于违法解除，根据第八十七条，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，您能否获得赔偿取决于是否享受养老保险待遇及辞退理由是否合法。
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退休后被辞退工作十多年，请注意避免以下错误操作影响权益维护：
1. 忽视关系性质直接维权：若您已享受养老保险待遇却按劳动关系主张经济补偿，可能因法律关系认定错误导致维权失败，浪费时间和精力。
2. 未及时保留关键证据：如未保存辞退通知、工资流水或返聘协议，可能无法证明辞退事实及双方权利义务，在仲裁或诉讼中处于不利地位。
3. 超过法定时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，劳务纠纷诉讼时效为三年，若未在时效内主张权利，可能丧失胜诉权。
为避免上述问题影响您的权益，您可以咨询我，我会为您提供详细解答并指导正确维权步骤。

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