针对“童工自愿打工仍违法”的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，具体分析如下：

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 该条款明确将“未满16周岁”作为童工的核心界定标准，未提及“自愿性”作为免责条件，因此即使童工自愿，只要年龄未满16周岁且不属于特殊行业经审批的情况，用工行为即违法。

同时，《禁止使用童工规定》第二条进一步强调：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。” 该规定从主体范围上覆盖了所有用人单位，再次明确自愿性不影响童工的违法性认定。综上，自愿性并非童工界定的法律要件，核心判断标准为年龄是否未满16周岁及是否属于特殊审批情形。
针对童工自愿打工的违法情形，以下是3点实用行动建议，帮助保护未成年人权益：

1. 收集并固定证据：立即收集童工的年龄证明（如身份证、户口本复印件）、用工记录（如劳动合同、工资条、工作打卡记录）等，确保证据真实合法，为后续举报或诉讼提供依据。
2. 向劳动监察部门举报：携带证据向当地劳动监察部门提交举报材料，说明用人单位招用未满16周岁未成年人的情况，劳动监察部门会依法进行调查并作出处罚。
3. 联系法律援助机构：若童工权益受到损害（如拖欠工资、身体伤害），可联系当地法律援助中心，申请免费法律援助，通过法律途径要求用人单位赔偿损失。

选择解决方案的重点考虑因素：优先保护童工的安全和受教育权，若情况紧急（如童工处于危险工作环境），应立即向劳动监察部门举报；若涉及经济赔偿，可结合法律援助提起诉讼。

若您需要进一步了解证据收集的具体细节或举报流程，欢迎向我们的专业律师咨询。

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