针对您上了半个月班自离的情况，以下是一些特殊情况或例外情形：
1. 用人单位存在违法行为：若用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资（如之前的工资未按时发放），您可立即解除劳动合同，无需提前通知，且仍有权获得半个月工资。此时单位不仅需支付工资，还可能需支付经济补偿。
2. 自离给单位造成重大损失：若您的自离导致单位项目停滞、客户流失等实际损失，单位可要求您赔偿，但需提供损失的具体证据，且扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，您负责的项目因您自离延误，单位需额外支付违约金，可从您的工资中扣除赔偿，但扣除后工资需高于当地最低工资。
3. 试用期内自离：若您处于试用期，提前3日通知单位即可离职，若未通知自离，仍有权获得工资，但单位可能因您未提前通知造成损失而要求赔偿。
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针对您上了半个月班想自离是否有工资的问题，最直接的答案是：自离仍有权获得已工作半个月的工资。
1. 如果您已实际提供半个月劳动，即使自离，用人单位也需按实际工作天数支付工资，不得克扣或拖欠。
2. 若用人单位以“未按流程离职”为由拒绝支付工资，您可通过法律途径主张权利。
3. 若自离给用人单位造成实际损失（如未完成工作交接导致项目延误），单位可要求赔偿，但需从工资中扣除时，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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针对您上了半个月班想自离的情况，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 未保留工作证据：自离后若用人单位否认您的工作时长，您无证据证明已工作半个月，将难以主张工资。
2. 直接放弃工资：认为自离“理亏”而主动放弃工资，错失合法权益，实际上劳动法支持您获得已工作期间的工资。
3. 与用人单位发生冲突：自离时与单位人员争吵或损坏公司财物，可能被单位反告赔偿，增加自身法律风险。
若您已出现上述错误操作，或对如何维权存在疑问，建议进一步向律师咨询。
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您上了半个月班自离是否有工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您上了半个月班，已实际提供劳动，用人单位应按实际工作天数结算工资。即使您未按公司流程离职（如未等招到人就自离），单位也不能以此为由拒绝支付工资，因为该条款明确禁止克扣劳动者工资。因此，您有权要求用人单位支付半个月的工资。

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