您在工厂做临时工时受伤，以下特殊情况会影响处理结果：1.工厂未缴纳工伤保险：此时工伤待遇全部由工厂承担，若工厂拒绝支付，您需通过劳动仲裁或诉讼维权，流程更长且执行风险更高。2.您与工厂属于劳务关系：若您是独立承包人（如自带工具、自主安排工作），则不适用工伤规定，需按《民法典》侵权责任编处理，工厂仅在存在过错时赔偿，例如工厂未提供安全场地导致您受伤，需承担部分责任。3.受伤是因第三人原因：若您因其他工人违规操作受伤，除工厂赔偿外，还可向第三人主张侵权赔偿，但需注意两者的赔偿范围重叠部分（如医疗费）不可重复主张。
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针对您在工厂做临时工时受伤的情况，《工伤保险条例》为工厂赔偿责任提供了明确法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。这里的“职工”包括临时工，只要与工厂存在劳动关系（如签订劳动合同、受工厂管理、按月领工资），即可享受工伤保险待遇。若工厂未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，工厂需按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，若您符合工伤认定条件，工厂无论是否缴纳社保，均需承担赔偿责任。
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您在工厂做临时工时受伤，可能面临以下法律风险：1.工伤认定失败风险：若缺乏劳动关系证明（如未签合同、无工资记录），社保部门可能不予认定工伤，导致无法享受工伤保险待遇。例如，您做临时工时仅口头约定报酬，工厂否认劳动关系，且无其他证据证明，工伤认定申请可能被驳回。2.赔偿执行困难风险：若工厂未缴纳工伤保险且经济状况不佳，即使法院判决工厂赔偿，也可能面临执行难问题，例如工厂转移财产或倒闭，导致您无法实际获得赔偿。
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您在工厂做临时工时受伤，工厂是否有赔偿责任需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的责任认定：1.若您与工厂存在劳动关系，且受伤是在工作时间、工作场所因工作原因导致的，工厂需承担工伤赔偿责任。2.若您与工厂仅为劳务关系（如按次结算报酬、自主安排工作），则需根据双方过错分担责任，工厂存在过错（如未提供安全防护）时需赔偿。3.若受伤是因您自身故意或重大过失（如违规操作且工厂已明确警示），工厂可能减轻或免除责任。

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