在处理2015年退休的中人2024年过渡期结束后工资补发问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果造成影响：1、部分地区可能根据实际情况调整过渡期政策：由于各地经济发展水平、财政状况等存在差异，部分地区可能会在国家总体政策框架下，对过渡期政策进行适当调整，例如延长过渡期期限或改变待遇计发办法。这会直接影响2015年退休中人在2024年过渡期结束后的工资补发情况，可能导致补发时间、金额等与预期不同。2、个别退休人员可能因特殊情况享受不同的补发政策：对于一些具有特殊身份或经历的退休中人，如曾参加过特殊工作、有特殊贡献等，当地可能会出台专门的补发政策，使其享受与普通“中人”不同的补发待遇。这种情况下，该部分退休中人的工资补发处理会有别于一般情况。
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对于2015年退休的中人在2024年过渡期结束后是否补发工资，需要依据相关政策规定来分析。虽然【解答内容】中未直接引用具体的法律法规名称和条款原文，但从国家关于机关事业单位养老保险制度改革的相关政策精神来看，“中人”是指改革前参加工作、改革后退休的人员，国家为这部分人员设立了过渡期，以保障其待遇平稳过渡。在过渡期内，“中人”的养老金待遇会按照一定的办法进行计发。2024年过渡期结束后，各地会根据国家的总体政策要求，结合本地实际情况，制定并实施“中人”待遇的最终核定和兑现办法，其中可能就包括对之前预发待遇与实际应发待遇差额的补发。因此，2015年退休的中人是否能在2024年过渡期结束后补发工资，关键在于其是否属于“中人”范围以及当地是否有相应的过渡期结束后待遇兑现政策。
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关于2015年退休的中人在2024年过渡期结束后是否会补发工资，最直接的答案是需根据具体政策确定。以下分不同情况详细说明：如果或若属于改革前参加工作、改革后退休的“中人”范围，且当地人社部门已发布针对过渡期结束后“中人”待遇的具体补发政策，则可能会有相应的工资补发。如果或若当地人社部门尚未发布明确的过渡期结束后“中人”工资补发政策，或者退休人员的情况不符合当地政策规定的补发条件，那么可能不会有工资补发。
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2015年退休的中人在2024年过渡期结束后处理工资补发事宜时，可能会面临一些法律风险，以下举例说明：1、诉讼时效风险：如果当地人社部门明确了工资补发的申请期限，而退休中人未在规定期限内提出申请，之后再主张补发工资可能会因超过诉讼时效而无法通过法律途径获得支持。例如，某地规定过渡期结束后6个月内为申请补发工资的期限，退休中人在2025年才想起申请，此时可能已过诉讼时效。2、证据链风险：若退休中人无法提供完整的退休证、工资条等证明材料，可能会影响人社部门对其“中人”身份以及应补发工资金额的认定，导致无法顺利获得补发。比如，退休证丢失且无法补办，可能难以证明其退休时间和“中人”身份。

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