对于“定罪免处后会被开除公职不？”，我们可以从相关法律依据中找到明确答案。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定：“公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。”在“定罪免处”的情况下，即属于“人民法院依法免予刑事处罚”的情形。根据该条规定，一般情况下予以撤职，只有在“造成不良影响的”时才予以开除。因此，定罪免处本身并不必然导致开除公职，关键在于是否造成不良影响以及单位的具体认定。
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在“定罪免处后会被开除公职不？”的问题处理中，以下常见错误操作需避免：1.忽视单位内部规定：有些公职人员认为只要法院定罪免处就万事大吉，不重视单位内部的规章制度，导致对可能面临的行政处分毫无准备，错失应对良机。2.拒绝与单位沟通：在得知定罪免处结果后，不主动与单位相关部门沟通，消极等待处理，可能会使单位因信息不对称而作出对自己不利的处分决定。3.不重视证据收集：未能妥善保管法院判决书等关键证据，在需要证明自身情况或进行申诉时，因证据不足而处于被动地位。如果你在处理定罪免处后是否会被开除公职的问题时，遇到了上述错误操作或其他困惑，建议及时向专业律师咨询，以获得正确的指导。
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关于“定罪免处后会被开除公职不？”这一问题，答案并非绝对。以下从不同情况为你详细分析：定罪免处后不一定会被开除公职，但可能面临其他行政处分。1.若存在《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第四款规定的“公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的”情形，通常予以撤职；2.若存在上述情形且“造成不良影响的”，则予以开除；3.若单位内部有更严格的特殊规定，且该规定不与上位法冲突，可能会依据单位规定作出包括开除在内的处分。
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“定罪免处后会被开除公职不？”这一问题背后，可能存在以下法律风险点：1.行政处分风险：即使不被开除，也可能面临撤职等行政处分。例如，某公职人员因轻微犯罪被法院定罪免处，但其行为在单位内部造成了不良影响，根据《公职人员政务处分法》第十四条，单位对其作出了撤职处分，导致其职务和待遇下降。2.职业发展影响风险：定罪免处的记录可能会影响公职人员的职务晋升、评优评先等。比如，在干部选拔过程中，有定罪免处记录的人员可能会因“政治素质”等原因被排除在考察对象之外，对其职业发展造成长期不利影响。

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