公司未缴纳社保时，员工申请劳动仲裁需避免以下常见错误：
1、拖延时效：劳动争议仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若明知未缴社保却长期拖延，可能因超时效无法维权。
2、证据不足：部分员工仅口头主张，忽视劳动合同、工资记录等证据收集。缺乏充分证据证明劳动关系及未缴事实，仲裁请求可能不被支持。
3、放弃维权：部分员工因觉得维权麻烦或担心报复而放弃，将导致社保权益受损，日后无法享受医疗、养老等待遇。
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公司未缴社保引发劳动仲裁，可能存在以下法律风险，结合实例说明：
1、时效风险：员工需在知道未缴社保后一年内申请仲裁，超期可能被驳回。例如，员工2020年1月发现未缴社保，2022年2月才申请，已超一年时效，仲裁委可能不予受理。
2、证据链风险：若无法证明劳动关系，公司可能否认，导致请求不被支持。比如，无劳动合同仅同事口头证言，公司不认可时，仲裁委可能因证据不足无法认定劳动关系，进而不支持补缴请求。
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公司未缴社保能申请劳动仲裁吗？答案是肯定的，这属于劳动争议范畴。
若已确认存在劳动关系，员工有权向仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保或承担责任。
若公司拒绝补缴或双方对补缴基数、年限等有争议，仲裁委可就社保争议作出裁决，该裁决具有法律效力，公司不履行时员工可申请法院强制执行。
若因未缴社保导致员工损失（如医疗费无法报销、养老金无法领取等），除补缴社保外，员工还可在仲裁中主张公司赔偿实际经济损失。
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公司未缴社保申请劳动仲裁时，以下特殊情况或影响处理结果：
1、公司已破产或注销：若仲裁期间公司终止经营，会影响裁决执行。因公司可能无财产补缴社保，即使裁决补缴，员工也可能无法实际获得。
2、员工自愿放弃社保：虽此类约定因违法无效，但公司可能以此抗辩，影响审理。例如，公司提供员工签字的自愿放弃声明，仲裁委需审查其效力，可能增加仲裁复杂性和时间成本。
3、双方不存在劳动关系：若员工实际与劳务派遣单位存在劳动关系，仅为用工关系，需向派遣单位主张，直接导致仲裁申请被驳回。

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