请病假是否扣工资，需结合具体情况和规定判断。通常，员工病假期间工资按劳动合同和公司规定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 若合同或制度明确约定了病假工资标准，且不低于法定下限，按约定支付（可能低于正常工资，即存在“扣除”）。
- 若合同、制度无约定或约定低于法定下限，则按不低于80%的标准支付（扣除后不得低于法定底线）。
- 法定医疗期内且程序合规的病假，单位不得随意克扣，必须保障不低于80%的最低工资标准。
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关于请病假是否扣工资，从法律依据角度可明确如下：
依据《中华人民共和国劳动法》及各地结合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的细化标准，职工患病或非因工负伤治疗期间，在医疗期内企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于最低工资标准，但不得低于80%。若员工在医疗期内且提供合规病假证明，单位应按此标准支付。若单位扣除后低于80%的最低工资标准，则属于违法，员工有权要求补足差额。因此，病假工资可能会“扣”至不低于80%的最低工资标准，但不可无底线扣除。
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请病假时，员工需注意以下法律风险：
1、单位以“未按程序请假”为由全额扣发工资。若员工未提前申请病假或未及时补交证明，单位可能将其按旷工处理并全额扣发工资。例如，员工突发疾病就医后未及时报备，事后补假时单位以此为由拒付病假工资。
2、单位支付的病假工资低于80%的最低工资标准。若员工在医疗期内且提供合法病假证明，单位支付工资低于80%的最低工资标准，即侵犯员工权益，可能导致经济损失。比如当地最低工资2000元，80%为1600元，单位仅支付1200元。
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请病假工资处理中，以下特殊情形会影响结果：
1、试用期员工请病假。试用期员工同样享有病假权利，若单位对试用期病假工资规定不明确或低于法定标准（如更低比例但不低于80%的最低工资标准），则该规定无效，需按法定标准支付。
2、因工负伤请病假。因工负伤需停止工作治疗的，应享受工伤医疗待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，不适用普通病假工资扣除规定。若单位按普通病假标准扣除，员工有权要求按工伤待遇支付全额工资。
3、病假期间同时请带薪年休假。需明确两者顺序和标准：带薪年休假期间支付正常工资，若单位将年休假天数计入病假并扣工资，会影响员工应得收入。

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