关于周六公司强制上班的处理，以下特殊情形可能影响结果：
1. 协商一致加班：公司提前与员工协商，员工自愿同意且加班时长未超法定上限（每月36小时），则合法，员工不得拒绝，但需确认公司是否按规定支付加班费（不低于工资200%）。
2. 紧急情况加班：公司因自然灾害、事故等紧急情况需保障生产或减少损失而强制周六上班，可能不违法，但需保障员工健康，事后应合理补休。
3. 合同明确约定：若劳动合同中已明确周六为正常工作日，且不违反劳动法每周工作时间不超过40小时的规定，公司安排周六上班属正常工作，员工应按合同执行。
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处理周六公司强制上班时，员工若不了解法律规定，易出现以下不当行为：
1. 直接拒班却无证据：部分员工直接拒班，未保留公司强制加班通知等证据，若公司以旷工处罚，员工因无法举证可能权益受损。
2. 加班后未及时追讨加班费：少数员工被迫加班后未及时要求支付加班费，拖延过久可能超过仲裁时效（一年），导致无法通过法律途径追回。
3. 采取过激对抗行为：个别员工通过罢工、破坏财物等方式反抗，不仅无法解决问题，还可能违反公司规章，甚至承担法律责任。
若你已出现上述情况或不知如何应对，可咨询我为您提供解答，以避免权益进一步受损。
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判断周六公司强制上班是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条。
该条款明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”在周六强制上班情形中，“公司”作为用人单位，“强制”即意味着未与“员工”协商一致，直接违反了“经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”的前提。无论公司理由如何，未协商即强制加班均不合法，员工有权拒绝。因此，周六公司强制上班在法律适用上不合法。
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周六公司强制上班，员工有权拒绝并要求支付加班费。以下为不同情况的详细分析：
1. 未协商一致的强制加班：员工有权拒绝。根据劳动法，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，未经协商的强制行为不合法。
2. 协商一致且未支付加班费：若公司因生产经营需要与员工协商一致加班但未支付加班费，员工可要求公司按规定支付（不低于工资200%）。
3. 加班时长超法定上限：若公司安排的周六加班时间超过每月36小时法定上限，员工不仅有权拒绝超出部分，还可就已超时的违法加班向公司主张权利。

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