上班一个半月没签合同被电话通知开除，处理时可能会遇到以下特殊情况或例外情形，影响处理结果：
1. 公司能够证明您存在严重违反公司规章制度的情形。如果公司有合法有效的规章制度，并且能够证明您确实存在严重违反该规章制度的行为（如严重旷工、给公司造成重大损失等），那么公司据此开除您可能被认定为合法解除，您将无法获得违法解除赔偿金。
2. 您自身存在提供虚假入职信息等欺诈行为。如果您在入职时向公司提供了虚假的个人信息、学历证明、工作经历等，并且该欺诈行为足以影响公司是否录用您的判断，那么公司可以主张劳动合同无效，在此情况下将您开除，您可能无法获得相关赔偿。
3. 公司濒临破产或已注销。如果在处理过程中，公司出现濒临破产、进入清算程序或已被注销的情况，会影响到您的赔偿能否实际执行到位。即使您通过仲裁赢得了官司，可能也会因为公司没有可供执行的财产而难以拿到赔偿款。
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上班一个半月没签合同被电话通知开除，在处理过程中，要避免以下常见的错误操作：
1. 不及时收集证据：有些劳动者在被开除后，情绪激动，忽略了及时收集和保存与工作相关的证据，导致后续申请劳动仲裁时因证据不足而难以维护自身权益。例如，不注意保存工资转账记录、考勤记录等，等到需要时无法提供。
2. 轻信公司口头承诺而不要求书面凭证：如果公司口头承诺给予赔偿或结算工资，但迟迟不兑现，而劳动者又没有要求公司出具书面的承诺或协议，一旦公司反悔，劳动者将很难举证。
3. 对劳动仲裁时效认识不清：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您不及时在时效内申请仲裁，可能会丧失胜诉权。建议您在被开除后尽快行动。
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上班一个半月没签合同被电话通知开除，您有权维护自身合法权益。是否能获得赔偿及赔偿多少，需结合开除是否合法及未签合同等情况综合判断。
1. 如果公司开除您的理由不合法（如无证据证明您不符合录用条件、或您不存在严重违反公司规章制度等情形），您可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。由于您工作未满半年，赔偿金为1个月工资（以您实际月工资为标准）。
2. 若公司开除您的理由合法（如您在试用期间被证明不符合录用条件，且公司能提供充分证据），则公司无需支付赔偿金。
3. 另外，由于您已工作一个半月，公司未与您签订书面劳动合同，从您入职第二个月起，公司需向您支付双倍工资。您工作一个半月，双倍工资差额部分为半个月工资。
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上班一个半月没签合同被电话通知开除，在此过程中可能存在以下法律风险点：
1. 公司否认存在劳动关系的风险。如果您无法提供充分证据证明与公司存在事实劳动关系，例如没有工资支付记录、考勤记录，也没有同事愿意作证，那么公司是可能会否认与您存在劳动关系的，这将导致您后续的仲裁请求难以得到支持。
2. 公司以“试用期不符合录用条件”为由抗辩的风险。如果公司声称您尚在试用期内，且能提供所谓的“录用条件”以及您不符合该条件的“证据”，即使这些证据可能不充分或不合法，也会给您主张违法解除赔偿金带来一定的障碍和争议。

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