工作受伤却没签合同，可能面临法律风险，以下为你具体分析：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。比如小明因工受伤，因未签合同犹豫是否申请，拖延一年多后才行动，此时已过申请时限，相关部门可能不予受理，他将无法获得工伤赔偿。
2、证据链风险：缺乏证明劳动关系或工伤事实的关键证据，可能导致申请失败。例如小红受伤后，仅有同事口头证言，无工资条、工作证等证据，用人单位又否认劳动关系，她的工伤认定申请很可能因证据不足无法通过，进而无法获得医疗费、伤残补助金等赔偿。
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工作受伤没签合同，处理时要避免这些常见错误：
1、拖延申请工伤认定：部分劳动者因觉得没签合同就无法认定工伤而拖延，导致超过事故发生后1年的申请时限，错失维权良机。
2、证据收集不全面或不规范：有的劳动者仅收集部分证据，如只有同事口头证言，无工资支付记录、工作证等书面证据，或证据存在瑕疵（如证人证言未签字确认），这可能无法有效证明劳动关系和工伤事实。
3、私下协商后轻易放弃维权：部分劳动者受伤后与用人单位私下达成低额赔偿协议，事后发现赔偿不足却因已签协议难以继续维权。
若你不慎出现上述错误，别慌张，你可以咨询我为你提供解答，了解是否有补救措施，以最大程度维护合法权益。
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工作受伤没签合同，同样能依法维权。即便未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系和工伤事实，就能申请工伤认定并获得赔偿。
所谓事实劳动关系，是指用人单位自用工之日起与劳动者建立实际用工关系，即便没有书面合同，劳动关系依然成立。此时劳动者因工作受伤，符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，就应认定为工伤。
若你能提供充分证据证明劳动关系和工伤事实（如工资支付凭证、工作证、同事证言、工伤现场照片或视频、医疗记录等），可向当地社会保险行政部门申请工伤认定，相关部门会依法调查核实并作出认定结论。
若用人单位不承认劳动关系，你可先通过劳动仲裁等途径确认劳动关系，之后再主张工伤认定和赔偿。
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工作受伤没签合同，处理过程中可能遇到特殊情况或例外情形，影响问题处理：
1、用人单位承认劳动关系和工伤事实：这种情况下，证据收集可简化。原本需费力收集多种证据证明劳动关系和工伤事实，如今用人单位直接认可，你无需再花大量时间精力寻找、整理复杂证据，能更快推进工伤认定和赔偿流程。
2、用人单位故意销毁或隐匿证据：若用人单位故意销毁工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，或隐匿工伤现场监控录像等直接证据，你需向劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入后，可能责令用人单位提供证据，若用人单位拒不提供，将承担不利后果，但这会增加你维权的时间和难度，影响处理进度。
3、超过工伤认定申请时限但有正当理由：一般工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，但若你因不可抗力、人身自由受限制等正当理由超过时限，经相关部门核实并提供充分证据证明存在正当理由后，可能会受理申请，但处理过程会相对复杂。

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