15号离职，当月社保的承担需具体判断。原则上公司应缴纳当月社保，但分三种情况：
1. 15号仍在职：劳动关系未解除，公司需缴纳整月社保；
2. 15号前已离职：劳动关系终止，公司无需缴纳，员工可转灵活就业身份自缴；
3. 协商一致员工承担：双方约定后员工可缴部分或全部，但公司法定缴费义务不能免除。
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15号离职社保承担有明确法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位自用工之日起30日内须办理社保登记并缴费，只要劳动关系存续，无论是否离职均需缴纳。第六十条同时要求公司按时足额缴费，不得随意缓缴或减免。因此，15号离职员工能否由公司缴纳当月社保，核心在于劳动关系是否在当月有效，存在即需依法履行缴费义务。
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15号离职当月未缴社保，可能面临两大法律风险：
1. 社保待遇受损：如离职当月生病住院，医保因未缴纳无法报销医疗费用；
2. 影响社保连续性：医保报销比例、养老金年限累计等可能受影响，如医保连续缴费年限中断可能无法享受终身医保待遇。
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15号离职时，以下社保操作易出错：
1. 误认离职当月无需缴纳社保：部分员工因此放弃主张权利，可能影响医保报销、养老金累计；
2. 私下约定放弃社保：违反法律规定，公司仍需担责，员工未来可能失去社保待遇；
3. 未保留社保凭证：离职时未索要缴纳记录或工资条，维权时缺乏证据。
建议确认社保缴纳情况并保留凭证，如有疑问可咨询我为您解答，维护合法权益。

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