关于离职6月工资7月未发是否合法的问题，直接结论是不合法。以下结合不同情况详细说明：
不合法，员工离职后用人单位应按时足额支付工资。
1. 若您与用人单位未就工资支付时间达成特殊书面约定：根据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清工资，6月工资7月未发已超过法定结清时限，属于拖欠工资。
2. 若用人单位主张“7月是固定发薪日”但未提前与您约定：即使单位有固定发薪周期，离职时也需打破常规立即结清，不能沿用原周期延迟支付，否则仍构成违法拖欠。
3. 若用人单位以“工作交接未完成”为由拒发：工作交接问题不能成为拖欠工资的合法理由，两者属于不同法律关系，单位需先付工资，再通过合法途径要求完成交接。
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针对“离职6月工资7月未发不合法”的结论，以下结合具体法律依据展开分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条进一步细化：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
您6月离职，双方劳动关系已解除，用人单位需在离职时结清6月工资，但7月仍未支付，既违反了《劳动法》“不得拖欠工资”的原则性规定，也不符合《工资支付暂行规定》“离职即时结清”的具体要求。无论用人单位以何种理由延迟，只要未在离职时一次性支付，均属于违法行为，您有权要求其立即支付并承担相应责任。
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在处理离职工资未发问题时，以下常见错误操作需避免：
1. 因愤怒直接旷工或破坏单位财物：部分劳动者可能因工资未发采取极端行为，但若您已离职，此类行为不仅无法解决问题，还可能被单位追究赔偿责任，甚至承担治安处罚风险。
2. 未留存关键证据就贸然维权：若您未保存劳动合同、离职证明或工资流水，可能无法证明劳动关系和工资标准，导致劳动监察或仲裁无法支持您的诉求。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道工资被拖欠之日起计算，若超过时效再申请仲裁，用人单位可提出时效抗辩，您的胜诉权将丧失。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，可及时咨询律师调整维权策略。
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以下特殊情况或例外情形可能影响离职工资未发问题的处理，需特别注意：
1. 双方书面约定延期支付工资：若您离职时与用人单位签订了《工资支付协议》，明确约定6月工资于7月15日支付，且协议是您自愿签署、内容不违反法律强制性规定，则7月未到约定日期时单位未支付不违法；但约定日期超过7月仍未支付，协议约定不影响您主张权利。
2. 用人单位因不可抗力导致无法支付：如离职后单位遭遇地震、洪水等自然灾害，导致财务系统瘫痪无法按时发薪，属于不可抗力情形，单位可在不可抗力消除后及时支付，无需承担拖欠责任，但需提供不可抗力的证明材料（如政府公告、受灾照片等）。
3. 您存在未结清的单位借款或财物：若您离职时仍拖欠单位借款或未归还工作设备，单位可暂留工资用于抵扣，但需向您出具抵扣清单和剩余工资支付计划，若直接全额扣发且未说明理由，仍属于违法。

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