临时工没签合同，以下常见错误操作会增加维权难度：
1、忽略证据收集：离职后才想维权，却缺乏工资单、考勤记录等关键证据，无法证明劳动关系。
2、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，未及时主张权利，可能因时效过期丧失胜诉权。
3、口头协商无记录：仅口头与用人单位沟通，未保留书面或录音证据，对方否认后维权更难。
这些错误操作都会影响最终维权结果。建议发现问题后及时通过法律途径解决，必要时可咨询我为您提供解答，以保障自身合法权益。若您不确定如何处理，请尽快联系我获取专业建议。
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临时工没签合同，法律依据主要来自《劳动合同法》第七条和第八十二条。具体分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签书面合同也受法律保护。第八十二条明确，用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。因此，临时工只要能证明实际劳动、工资支付、管理关系等事实，就可主张双倍工资赔偿。
例如，若临时工工作超一个月未签合同，公司需从第二个月起支付双倍工资；工作不满一个月，虽不能主张双倍工资，但仍可要求支付应得报酬。若用人单位否认劳动关系，临时工可通过工资条、考勤记录、同事证言等证据举证维权。
综上，临时工未签合同仍可依法主张权利，关键是形成完整证据链证明劳动关系存在。
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临时工没签合同可能面临以下法律风险，需格外注意：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，离职后一年内未主张权利，可能丧失胜诉机会。比如某临时工在工地工作三个月后离职，两年后才想起维权，法院可能因超过时效不予受理。
2、证据链断裂风险：若缺乏工资支付凭证、考勤记录等关键证据，法院可能认定劳动关系不成立。例如，一位临时工仅能提供朋友的口头证言，无法形成有效证据链，最终败诉，无法获得赔偿。
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临时工没签合同，可通过认定事实劳动关系来维权。若存在劳动关系但未签合同，处理方式如下：
1. 若有工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据：可主张事实劳动关系，依法要求用人单位支付工资、社保、加班费等权益。
2. 若用人单位明确否认劳动关系：需通过劳动仲裁或诉讼主张权利，重点在于证据的收集和举证。
3. 若临时工工作时间较短（如不满一个月）：可能无法主张双倍工资，但仍可要求支付应得工资。
4. 若用人单位承认劳动关系但未签合同：可直接主张未签合同的赔偿责任，如双倍工资。
5. 若临时工自愿不签合同：用人单位仍需承担未签合同的责任，但可能存在免责空间。
6. 若存在其他非典型用工形式（如外包、兼职等）：需进一步判断是否构成劳动关系，再确定适用法律和维权路径。
总之，只要能证明存在事实劳动关系，临时工即可依法维护自身权益。

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