劳动监察大队负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，这有明确法律依据。依据《中华人民共和国劳动法》第八十五条：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”作为县级以上劳动行政部门的下属机构，劳动监察大队的受理范围基于此条法律规定。法条明确监督检查对象是用人单位遵守劳动法律法规的情况，因此劳动监察大队受理范围也围绕这一点，即针对用人单位违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，有权受理并处理，其受理范围包括对用人单位遵守劳动法律法规情况的监督检查，以及对违法行为的制止和责令改正。
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劳动监察大队的受理范围主要围绕用人单位遵守劳动法律法规的情况展开，具体如下：用人单位拖欠工资、不支付加班费的，劳动者可投诉，劳动监察大队会受理并责令改正；未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费的，属于受理范围，劳动者可投诉维权；违反工作时间和休息休假规定，如强制超时加班、不安排带薪年休假等，劳动监察大队会依法监督处理；存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，或侮辱、体罚、殴打、非法搜查拘禁劳动者等情形的，劳动监察大队应受理并采取措施。
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在劳动监察大队受理范围问题上，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护：
1、误将劳动仲裁事项向劳动监察大队投诉，如因解除劳动合同的经济补偿、赔偿金等争议，属于劳动仲裁范围，投诉可能无法解决，导致维权弯路；
2、投诉时未提供关键证据，仅口头陈述违法行为，未提交劳动合同、工资支付记录等，劳动监察大队难以核实，影响处理进度；
3、对不属于受理范围的事项坚持投诉，如劳动者与用人单位的民事纠纷（如借贷纠纷），不属于劳动监察大队受理范围，执意投诉只会浪费时间精力。若你对投诉事项是否属于受理范围存疑或已操作错误，欢迎咨询我，我会为你提供正确指引。
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劳动监察大队的受理范围存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果，具体如下：
1、用人单位已改正违法行为：若在劳动监察大队介入调查前，用人单位主动改正（如补签劳动合同、补缴社会保险费等），劳动监察大队可能调整处理方式，不再行政处罚，改为教育警示，劳动者投诉结果会相对较轻；
2、劳动者与用人单位达成和解：若双方就投诉事项自行达成不违反法律法规强制性规定的和解协议，劳动监察大队会尊重和解意愿，终止调查处理，以和解方式解决，不再采取监督检查措施；
3、涉及刑事犯罪：若用人单位违法行为情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，劳动监察大队会移送公安机关，案件进入刑事诉讼程序，由司法机关侦查、起诉和审判。

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