员工生病拒绝加班的处理结果可能受以下特殊情况影响，需特别注意。
1. 员工从事特殊行业（如医疗、公共交通）：若员工在疫情期间从事医护工作，即使生病但岗位急需人手，单位可能依据《劳动法》第四十二条“紧急情况”条款要求加班，此时拒绝加班可能影响公共利益，单位可适当调整要求；
2. 员工病假证明存在瑕疵：病假条无医生签名或医疗机构盖章，单位可能不认可病假真实性，此时拒绝加班可能被认定为无故拒工，影响后续维权；
3. 单位与员工有书面加班协议：若员工入职时签订“特殊情况需加班”协议，且生病未达到“无法工作”程度，单位可能依据协议要求加班，拒绝需举证协议违反法律规定。
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员工生病拒绝加班可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 被单位认定为“严重违纪”解除劳动合同：例如，员工生病未提交病假证明拒绝加班，单位依据规章制度以“不服从工作安排”解除合同，若员工无法证明生病真实性，可能失去工作且无法获得赔偿；
2. 无法获得病假工资：员工生病拒加班但未按单位规定走病假流程，单位可能以“未履行请假手续”为由不支付病假工资，导致经济损失。
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针对员工生病拒绝加班的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条（2012年修正），劳动者患病在规定医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同，也不得强制安排加班。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位需与工会和劳动者协商后方可延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。若员工处于医疗期内，单位强制加班违反劳动合同法；若加班未协商或超时，员工拒绝符合劳动法规定。综上，员工生病拒绝加班在法定医疗期内或加班不合法时不违法。
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员工生病拒绝加班是否违法需结合具体情况判断，以下为不同情形的详细说明。
员工生病拒绝加班一般不违法，但需区分不同情况：
1. 若员工处于法定医疗期内且持有正规医疗机构出具的病假证明，拒绝加班不违法，单位不得强制安排；
2. 若员工虽生病但未处于医疗期内，且加班符合法律规定（如因生产经营需要、与工会和员工协商一致），拒绝加班可能构成违纪，但单位需举证加班的合法性；
3. 若加班不符合法律规定（如每日加班超3小时、每月超36小时），即使员工未生病，拒绝加班也不违法。

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