针对“合同约定加班每月不超过多少小时”的问题，我国劳动法对加班时长有明确法定上限。

若存在不同用工场景，加班时长的限制需结合法律规定具体分析：
1. 一般用工场景：用人单位因生产经营需要安排加班的，每月加班时长不得超过三十六小时，且需与工会和劳动者协商一致。
2. 特殊紧急任务场景：如遇自然灾害、事故灾难等紧急情况，或为保障公共利益（如抢险救灾、公共设施抢修），加班时长可不受每月三十六小时的限制，但需事后补休或足额支付加班费。
3. 特殊工时制度场景：实行不定时工作制的岗位（如高管、外勤人员），加班时长通常不适用法定每月三十六小时的限制，但仍需保障劳动者休息权。
针对“合同约定加班每月不超过多少小时”的问题，我国劳动法对加班时长有明确法定上限。

若存在不同用工场景，加班时长的限制需结合法律规定具体分析：
1. 一般用工场景：用人单位因生产经营需要安排加班的，每月加班时长不得超过三十六小时，且需与工会和劳动者协商一致。
2. 特殊紧急任务场景：如遇自然灾害、事故灾难等紧急情况，或为保障公共利益（如抢险救灾、公共设施抢修），加班时长可不受每月三十六小时的限制，但需事后补休或足额支付加班费。
3. 特殊工时制度场景：实行不定时工作制的岗位（如高管、外勤人员），加班时长通常不适用法定每月三十六小时的限制，但仍需保障劳动者休息权。
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关于“合同约定加班每月不超过多少小时”，其直接回复的法律依据来自《中华人民共和国劳动法》。

根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正版）第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 该条款明确了加班时长的法定上限，即每月累计加班不得超过三十六小时，且需满足“与工会和劳动者协商”“保障身体健康”两个前提。因此，合同中关于加班时长的约定不得违反此法定限制，若合同约定超过每月三十六小时，则超出部分因违反法律强制性规定而无效。
针对“合同约定加班每月不超过多少小时”的问题，结合法律规定和实务经验，以下是实用的行动建议：

1. 核对合同条款：仔细检查劳动合同中关于加班时长的约定，确认是否符合每月不超过三十六小时的法定上限，若超出则该条款无效，可要求用人单位修改。
2. 保留加班证据：日常工作中注意收集加班通知、考勤记录、工资条等证据，证明加班事实及时长，若用人单位安排加班超过法定上限，可作为维权依据。
3. 与用人单位协商：若发现加班时长超出法定限制，主动与用人单位沟通，要求调整加班安排或足额支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿金。

选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，若用人单位拒不配合，再通过法律途径维权，同时需注意劳动仲裁的时效为一年。

若您需要更详细的维权指导或合同条款审查，欢迎进一步向我们的律师咨询。

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