工作一年两个月未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条可主张双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”结合“工作一年两个月未签劳动合同”的情形，用人单位需自用工第二个月起至第十二个月止，共计11个月，支付双倍工资。
同时，第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这进一步明确了用人单位的法定义务。
若用人单位未履行义务，劳动者有权依法主张双倍工资。超过一年未签，虽不再适用双倍工资，但视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需承担相应责任。因此，本案中劳动者可依法主张11个月的双倍工资差额，以保障自身权益。
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工作一年两个月未签劳动合同，以下错误操作可能导致维权失败：
1. 未及时收集证据：部分劳动者未保留工资条、考勤记录或工作证等关键证据，导致后续维权难以证明劳动关系。
2. 超过仲裁时效主张权利：双倍工资请求的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，未及时主张可能丧失胜诉权。
3. 与用人单位私下协商后放弃维权：部分劳动者轻信用人单位口头承诺，未签订书面协议或保留协商记录，最终无法获得赔偿。
面对此类问题，建议及时采取法律手段并咨询我为您提供解答，以避免因操作不当而丧失合法权益。
如您正面临类似情况，请尽快联系我获取详细指导。
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工作一年两个月未签劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
用人单位在用工满一个月后未签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资，最长可主张11个月。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资支付期限为自用工第二个月起至满一年为止，共11个月。
1. 若用人单位用工后一个月内未签合同：根据《劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
2. 若用人单位超过一个月未签且未满一年：劳动者可依法主张自第二个月起至满一年前的双倍工资差额，最多11个月。
3. 若超过一年未签劳动合同：视为订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资赔偿，但劳动者可主张前11个月的双倍工资差额。
4. 若用人单位已提供合同文本，劳动者拒绝签订：用人单位可不支付双倍工资，但需能举证已尽签订义务。
5. 若劳动者自愿放弃签订合同：用人单位仍需依法履行签订义务，否则仍需承担支付双倍工资的责任。
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工作一年两个月未签劳动合同可能面临以下法律风险：
1. 仲裁时效过期风险：例如，某劳动者工作一年三个月后才主张双倍工资，因未及时维权，仲裁时效已过，导致仲裁委员会不予受理或驳回请求。
2. 缺乏关键证据风险：例如，某员工未签合同离职后，未保留工资支付记录或考勤记录，导致仲裁中无法证明劳动关系及工作时间，从而无法获得双倍工资赔偿。
这些风险可能直接影响劳动者能否成功获得赔偿，因此维权过程中应特别注意证据收集和时效把握。
如您不确定自身情况是否适用上述规定，建议立即联系我为您进行详细评估。

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