针对“工伤期间公司叫回去上班合法吗”这一问题，答案需结合工伤职工的停工留薪期状态判断。
工伤期间公司叫回去上班是否合法，关键取决于职工是否仍处于停工留薪期内。
1. 若职工仍处于停工留薪期内：公司要求回去上班不合法。停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗的法定期间，期间应享受原工资福利待遇，无需工作。
2. 若职工停工留薪期已届满：公司可要求回去上班，职工无正当理由拒绝可能构成违纪。此时职工应按公司安排返岗，若仍需治疗，可凭医疗证明申请延长停工留薪期或休病假。
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针对“工伤期间公司叫回去上班”的情况，存在以下特殊情况会影响处理结果。
1. 职工自愿提前返岗：若职工在停工留薪期内主动向公司提出返岗，且公司同意，此时公司要求上班合法，职工返岗后仍可享受原工资福利待遇，但需注意避免因伤情未恢复导致二次伤害。
2. 公司提供适合的工作岗位：若职工停工留薪期内伤情稳定，公司提供与伤情相适应的轻体力工作，且经职工同意，此时公司要求上班合法，职工应配合；若职工不同意，需提供医疗证明说明无法从事该工作。
3. 停工留薪期认定争议：若公司对职工的停工留薪期有异议，未按医疗证明确认期限，职工需向劳动能力鉴定委员会申请确认，否则公司可能提前要求返岗，引发劳动争议。
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针对“工伤期间公司叫回去上班”的情况，职工需避免以下常见错误操作。
1. 无证据直接拒绝返岗：若仅口头拒绝公司返岗要求，未提交医疗证明或书面说明，可能被公司以“旷工”为由处理，影响自身权益。
2. 未确认停工留薪期直接返岗：若仍处于停工留薪期却盲目返岗，可能因伤情未恢复导致二次伤害，同时失去停工留薪期的工资福利待遇。
3. 忽视延长停工留薪期的申请：若停工留薪期届满但仍需治疗，未及时向劳动能力鉴定委员会申请延长，公司可合法要求返岗，职工再拒绝将无法律依据。
若您不确定如何处理，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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针对“工伤期间公司叫回去上班”的情况，职工可能面临以下法律风险。
1. 公司以“旷工”为由解除劳动合同的风险：例如，职工处于停工留薪期内，但未向公司提交医疗证明就拒绝返岗，公司可能依据规章制度认定职工旷工，进而解除劳动合同，职工将失去工作及相关补偿。
2. 停工留薪期工资待遇损失的风险：例如，职工未确认停工留薪期就提前返岗，公司可能停止支付停工留薪期工资，而职工因已返岗无法主张该期间的工资权益，导致经济损失。

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