关于离职后单位未交保险是否合法，我们可从法律依据分析：《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确：“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应缴部分由用人单位代扣代缴，单位需按月告知缴费明细。”你在职期间，单位作为用人单位必须依法缴纳社保费，这是法定义务。离职后发现单位在职期间未交保险，其行为已违反该法条，单位未交保险不合法，你有权要求单位补缴并承担相应法律责任。
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离职后单位未交保险可能带来这些法律风险：
1. 无法享受社保待遇：若未交医保，就医费用可能无法报销，需自付高额医疗支出；未交养老保险则影响退休后养老金领取数额与年限，晚年生活保障受影响。
2. 证据链不足风险：若未妥善保管劳动合同、工资条等证据，单位可能否认劳动关系，拒绝补缴保险，导致维权困难，难以要求单位承担责任。
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离职后单位未交保险是不合法的。分情况说明：
- 在职期间未缴纳社保，单位行为违反《社会保险法》强制性规定，无论是否离职，单位均有补缴义务。
- 单位以已离职为由拒绝补缴，同样不合法，你有权要求单位补缴。
- 单位仅同意补偿部分保险费用而拒绝补缴，也不符合法律规定，补缴社保是单位法定义务，不能以现金补偿替代。
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处理离职后单位未交保险问题时，需注意以下特殊情况：
1. 单位因经营困难与社保征收机构协商延期缴纳。若单位确有经营困难并已签订延期缴费协议，在协议约定期限内暂不强制补缴，但延期期满后仍需补缴，且不影响你最终要求单位补缴的权利。
2. 你与单位签订过自愿放弃缴纳社保的协议。此类协议无效，因缴纳社保是法定义务，不能通过协议免除，单位仍需补缴未交保险，但协商或仲裁过程中可能增加时间成本。

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