您咨询的“社保缴费满15年公司不返聘索赔”问题，首先需明确返聘与社保缴费的法律关系。以下为您分析不同情况的处理方式：
社保缴费满15年与公司返聘无直接法律关联，公司不返聘一般不构成索赔依据。
1. 若您已达到法定退休年龄：此时您与公司的劳动关系自动终止，公司有权选择是否返聘，不返聘无需支付赔偿。
2. 若您未达到法定退休年龄：公司不返聘可能属于劳动合同到期不续签或违法解除劳动合同，需根据具体情况判断是否可索赔。
3. 若公司以社保满15年为由拒绝返聘：此理由无法律依据，但返聘属公司自主用工权，除非合同约定或存在歧视，否则难以索赔。
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针对“社保缴费满15年公司不返聘索赔”问题，以下是常见的错误操作：
1. 混淆社保缴费与返聘义务：认为社保满15年公司必须返聘，此观点错误，返聘属公司自主用工权，与社保缴费年限无关。
2. 未区分退休状态盲目索赔：已达法定退休年龄者，劳动关系终止，公司不返聘无需赔偿，若盲目申请仲裁可能被驳回。
3. 缺乏证据直接投诉：未收集劳动合同、公司通知等证据，仅凭口头主张索赔，难以得到劳动部门支持。
若您对自身情况判断不清，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对“社保缴费满15年公司不返聘索赔”问题，可能存在以下法律风险：
1. 劳动仲裁被驳回风险：若已达法定退休年龄，以公司不返聘为由申请仲裁，仲裁委可能因劳动关系终止而不予受理。例如：张先生社保满15年且年满60岁，公司不返聘，他申请仲裁要求赔偿，仲裁委以劳动关系终止为由驳回申请。
2. 经济损失风险：若未达退休年龄，公司违法解除劳动合同却未及时索赔，可能因超过仲裁时效（1年）导致丧失胜诉权。例如：李女士社保满15年但仅50岁，公司无故不续签合同，她未在1年内申请仲裁，最终无法获得经济补偿。
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针对“社保缴费满15年公司不返聘索赔”问题，以下是特殊情况或例外情形：
1. 合同约定返聘条款：若劳动合同或公司制度明确约定社保满15年后必须返聘，公司不返聘则构成违约，需承担违约责任。例如：王女士与公司签订合同约定“社保满15年且工作满20年，公司应优先返聘”，公司不返聘需按合同支付违约金。
2. 特殊工种提前退休：若您属特殊工种（如高空作业），社保满15年且符合提前退休条件，公司不返聘但未协助办理退休手续，可能需承担赔偿责任。例如：赵先生是特殊工种，社保满15年且年满55岁，公司不返聘也不协助办理退休，导致他无法领取养老金，需赔偿损失。
3. 歧视性不返聘：若公司因性别、年龄等歧视理由不返聘，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。例如：公司仅不返聘社保满15年的女性员工，构成性别歧视，需承担法律责任。

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