按月发工资时，工作日计算可能存在以下法律风险：1.工资计算错误导致经济损失风险：例如，用人单位以当月实际工作日（如20天）计算日工资（月工资÷20天），若劳动者当月加班1天，加班工资会按错误的日工资计算（比法定21.75天折算的日工资更高），但长期来看，若劳动者请假，扣款也会更多，最终可能导致月收入减少。2.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年。若劳动者发现工资计算错误（如未按21.75天折算），但超过一年未主张权益，仲裁机构可能不予受理，导致无法追回损失。
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关于按月发工资时工作日的计算天数，核心标准是21.75天。以下结合不同情况为您详细说明：按月发工资时，工作日计算天数通常以21.75天为标准。1.若用人单位执行标准工时制且无特殊约定：工资计算天数统一按21.75天（即（365天-104天周末-11天法定节假日）÷12个月）确定，用于折算日工资、小时工资。2.若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了其他计算方式：例如按当月实际工作日（扣除周末、法定节假日后的天数）计算，则需按约定执行，但约定不得违反国家关于工资支付的强制性规定。3.若存在加班或请假情况：工作日计算仍以21.75天为基础，加班工资按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）另行计算，请假则按实际缺勤天数从月工资中扣除（扣除标准以21.75天折算的日工资为依据）。
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您询问的按月发工资的工作日计算天数，可依据以下法律法规进行明确：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）第一条规定：“年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天季；月工作日：250天÷12月≈20.83天；月计薪天数：（365天-104天）÷12月≈21.75天。”其中，21.75天为月计薪天数，是计算日工资、小时工资的法定标准。结合您的问题，按月发工资时，若涉及日工资折算（如加班工资、请假扣款），需以21.75天为依据；若仅统计当月实际工作日（如考勤记录），则按当月实际扣除周末、法定节假日后的天数（约20-23天）计算，但工资支付仍需以21.75天的计薪标准为核心。
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关于按月发工资时工作日计算，以下是常见的错误操作行为：1.混淆“工作日”与“计薪天数”：部分劳动者误将当月实际工作日（如22天）当作计薪天数，认为日工资=月工资÷22天，导致加班工资或请假扣款计算错误（正确应为月工资÷21.75天）。2.未留存工资计算证据：很多劳动者不保留工资条或考勤记录，当用人单位以“实际工作日”为由少发工资时，无法证明其违反21.75天的法定计薪标准。3.忽视劳动合同约定：若劳动合同中明确约定按“当月实际工作日”计算工资（且不违反法律规定），劳动者仍坚持按21.75天主张权益，可能因缺乏合同依据导致维权失败。若您已出现上述错误操作，或对工资计算仍有疑问，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。

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