根据《工伤保险条例》和《民法典》的相关规定，为“突发疾病不算工伤怎么赔偿”提供法律依据。
《工伤保险条例》第十五条规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”若不符合此条件（如发病后超过48小时死亡、非工作时间/岗位发病），则无法享受工伤待遇。此时，可依据《民法典》第一千一百七十九条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”若用人单位存在未缴纳医保、未提供安全工作环境等过错，或疾病与工作存在因果关系，员工可通过民事侵权诉讼要求赔偿。例如，长期在粉尘环境工作导致尘肺病，虽未在工作岗位突发，但可认定为职业伤害，适用《民法典》主张赔偿。
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针对“突发疾病不算工伤怎么赔偿”的问题，首先需明确赔偿路径需结合未认定工伤的具体原因确定。
若突发疾病未被认定为工伤，可通过以下不同情况寻求赔偿：
1. 若用人单位存在过错（如未缴纳医疗保险）：可要求单位赔偿医疗保险待遇损失，即本应由医保报销的医疗费用部分。
2. 若疾病与工作环境存在因果关系（如长期加班导致高血压）：可依据《民法典》主张健康权侵权赔偿。
3. 若用人单位未及时救治导致损害扩大：可要求单位承担相应过错责任。
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以下是“突发疾病不算工伤怎么赔偿”可能影响处理的特殊情况或例外情形，需重点关注。
1. 疾病属于职业病：若突发疾病被诊断为职业病（如尘肺病、颈椎病等），即使未在工作岗位突发，也可依据《职业病防治法》认定为工伤，享受工伤待遇。例如，长期伏案工作导致腰椎间盘突出，经职业病诊断机构认定为职业病，可重新申请工伤认定，获得一次性伤残补助金等赔偿。
2. 用人单位未缴纳社会保险：若用人单位未为员工缴纳医疗保险，员工突发疾病产生的医疗费用，可要求单位承担医保报销范围内的损失。例如，员工突发急性阑尾炎，因单位未缴医保无法报销，可起诉要求单位赔偿医保应报销的70%费用。
3. 发病后48小时内放弃治疗：若员工在48小时内病情稳定，但家属放弃治疗导致死亡，可能不被视同工伤，但需结合具体情况判断。例如，医生明确表示抢救无望，家属签字放弃，仍可能认定为视同工伤；若病情可控却放弃，则无法认定。
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以下是“突发疾病不算工伤怎么赔偿”可能出现的法律风险点，结合实例帮助你理解。
1. 证据不足导致维权失败：例如，员工在工作岗位突发高血压，但未保留当天的工作记录、同事证言，也未及时进行岗位环境检测，无法证明疾病与工作相关，法院可能驳回其民事赔偿请求。
2. 用人单位无赔偿能力风险：若用人单位因经营困难、破产等原因无支付能力，即使法院判决赔偿，员工也可能无法实际获得赔偿款。例如，某小型企业未缴纳医保，员工突发疾病后起诉要求赔偿，但企业已停业，名下无资产，导致赔偿款无法执行。

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