在处理退伍安置兵拿国家工资却不上班的问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：1、突发重大疾病且及时告知单位并提供证明。若退伍安置兵因严重疾病无法按时上班，且在合理时间内告知单位并提交医院诊断证明、病假条等材料，单位通常按病假处理，不会直接认定为旷工，处理结果影响较小，待病情好转后返岗即可。2、因执行国家紧急任务或单位特殊工作无法到岗。例如，退伍安置兵被单位临时派往外地执行紧急救援任务，期间无法在原岗位上班，因系单位统一安排，不属于个人无故旷工，单位会如实记录出勤，不会作违纪处理。3、单位未按规定提供劳动条件等违法行为。若单位未按劳动合同或安置协议约定，为退伍安置兵提供必要工作条件导致其无法正常上班，此时责任可能在单位，处理时会考虑单位过错，退伍安置兵无需承担违纪后果。
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退伍安置兵拿国家工资不去上班是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》和《事业单位人事管理条例》等相关规定分析：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若退伍安置兵为企业编制，与单位存在劳动关系，拿工资不上班属于严重违反劳动纪律，单位有权解除合同。《事业单位人事管理条例》第十五条明确，事业单位工作人员连续旷工超15个工作日，或1年内累计旷工超30个工作日的，事业单位可解除聘用合同。对于事业编制退伍安置兵，拿国家工资长期不上班且累计旷工达上述天数，单位可依法解除聘用合同。因此，退伍安置兵拿国家工资不上班，无论何种编制，均不符合法律规定，单位有权依规处理。
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退伍安置兵拿国家工资不去上班可能面临以下法律风险：1、被单位解除劳动合同或聘用合同的风险。例如，某退伍安置兵被安置到事业单位后，无正当理由连续3个月不上班，单位依据《事业单位人事管理条例》中关于旷工的规定，解除其聘用合同，导致其失去工作岗位，还可能影响后续就业和社会保障。2、面临纪律处分和经济处罚的风险。比如，某行政编制退伍安置兵拿国家工资长期不上班，经单位多次催告仍不改正，单位依据公务员管理相关规定，给予记过处分，扣发旷工期间工资，不良记录可能被记入个人档案，影响职称评定、晋升等。
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退伍安置兵拿国家工资不上班是不被允许的，这种行为可能违反工作纪律和相关规定。若退伍安置兵已与安置单位建立劳动关系并领取工资，不上班属于旷工行为，单位可依据规章制度处理；若为财政拨款的事业编制或行政编制人员，长期不上班可能构成渎职或违反公务员事业单位人员管理条例，面临纪律处分。

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