公司按天计算工资时，还需考虑特殊情况或例外情形，它们会影响工资处理。1.合同约定休息日计入：若劳动合同明确约定休息日计入工资计算天数（双方自愿且明确写入），则可将休息日计入，工资计算天数增加，员工月工资总额可能提高；若无此约定，不可计入。2.法定节假日加班支付加班费：员工法定节假日加班，公司按天计算工资且已支付不低于日工资300%的加班费，则不违法。此时工资包含正常日工资和法定节假日加班工资。3.员工自愿放弃法定节假日：若公司已安排法定节假日，员工自愿放弃并提供书面证明（证明真实自愿、书面有效），则按天计算工资时可不含该节假日工资，否则仍需承担法律责任。
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公司按天计算工资时，需注意法律风险点，以下为常见风险举例：1.法定节假日权益受损：若公司未安排员工法定节假日休假且未支付工资（如元旦上班仅按平时日工资支付，未按300%支付），则侵犯员工合法权益。2.工资计算错误风险：未准确统计实际工作天数，或无合同约定时错误计入休息日（如员工月实际工作22天，日工资200元，公司按20天计算仅支付4000元，少发400元），可能导致员工工资少发或多发，造成经济损失。
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关于公司按天计算工资的合法性及依据，可参考《中华人民共和国劳动法》第四十条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”该条款明确，公司按天计算工资时，不得因该方式剥夺员工法定节假日休假权利。若未安排休假且未支付工资，即违反法律规定，员工有权要求安排休假或支付法定节假日工资报酬。因此，公司需将法定节假日纳入考量，保障员工权益。
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公司按天计算工资需结合节假日、休息日及实际工作天数综合判断，合法性如下：1.未安排法定节假日违法：若未依法安排法定节假日休假且未支付工资，违反《中华人民共和国劳动法》第四十条，属违法行为。2.休息日计入工资天数：仅在劳动合同明确约定时，休息日方可计入工资计算天数，否则一般不计入。3.固定月天数计算错误：若未按实际工作天数计算（如统一按30天），可能导致工资计算错误，损害劳动者权益。【注】重写时，在保持核心信息和法律表述（如《劳动法》第四十条、300%加班费等）不变的前提下，对句式进行了简化（如合并重复表述、缩短长句），同时优化了逻辑衔接，确保专业性与可读性平衡。

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