关于公司欠社保没交找第二份工作，以下是常见的错误操作行为，需避免：
1. 未解除原劳动关系直接找全日制第二份工作：部分劳动者在原公司欠社保且未解除劳动关系的情况下，直接与新公司签订全日制劳动合同，构成双重劳动关系，若原公司以此为由解除合同，劳动者可能无法获得经济补偿，且新公司也可能因知晓后解除合同。
2. 忽视社保转移手续：找到第二份工作后，未及时要求原公司办理社保转移，导致新公司无法为其缴纳社保，造成社保断缴，影响医疗报销、养老金累计等权益。
3. 轻信原公司“补缴承诺”而拖延维权：原公司承诺补缴社保但长期未行动，劳动者未及时向社保部门投诉或申请劳动仲裁，超过劳动争议仲裁时效（一年）后，维权难度会增大。

若您已出现上述错误操作或担心权益受损，欢迎进一步向律师咨询，寻求专业的补救方案。
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关于公司欠社保没交是否可以找第二份工作的问题，核心在于劳动关系与社保转移的衔接，以下为您分情况说明：
公司欠社保没交可以找第二份工作，但需根据原劳动关系状态和社保转移情况处理。

1. 若原公司未与您解除劳动关系且欠缴社保：您与原公司仍存在劳动关系，此时找第二份工作可能构成双重劳动关系，若第二份工作的用人单位知晓原劳动关系，可能拒绝录用；若原公司以您建立双重劳动关系为由解除合同，需判断是否符合法定条件。
2. 若您已与原公司解除劳动关系但社保未转移：您可正常找第二份工作，但需及时要求原公司补缴欠缴社保并办理转移，避免新公司无法为您缴纳社保。
3. 若原公司欠缴社保且您未解除劳动关系，但新工作为非全日制用工：根据法律规定，非全日制用工可与多个用人单位建立劳动关系，此时找非全日制的第二份工作不违法，但需注意原公司的社保补缴问题。
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公司欠社保没交找第二份工作可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 双重劳动关系被认定为违法的风险：例如，张先生在原公司欠缴社保且未解除劳动关系的情况下，与新公司签订全日制劳动合同，原公司发现后以张先生建立双重劳动关系、影响工作任务为由解除劳动合同，张先生因违法双重劳动关系无法获得经济补偿，新公司也以其隐瞒原劳动关系为由解除合同，导致张先生失业。
2. 社保断缴影响权益的风险：例如，李女士原公司欠缴社保，她找到第二份工作后未办理社保转移，新公司无法为其缴纳社保，期间李女士生病住院，因社保断缴无法享受医疗报销，产生数万元医疗费用损失，同时养老保险缴费年限也未累计，影响未来养老金领取金额。
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针对公司欠社保没交能否找第二份工作的直接回复，可依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
《中华人民共和国社会保险法》第十九条（2018年修正）规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。” 该条款明确社保转移的必要性，但未禁止劳动者在社保未转移时寻找新工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。” 结合问题，若原公司欠社保但未解除劳动关系，劳动者找全日制第二份工作可能构成双重劳动关系，违反《劳动合同法》第三十九条（劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除合同）；若找非全日制工作则合法。综上，公司欠社保没交时，劳动者可找第二份工作，但需区分劳动关系类型，避免违法双重劳动关系。

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